爲緊扣集團“十四五”發展規劃，拓展多元産業布局，提升管理質效，豐富中層管理人員隊伍結構，實現公交轉型“加速跑”。根據幹部職位空缺和實際工作需要，

拟以市場化選聘的方式，招聘下屬成都公交集團新城市巴士有限公司副總經理1名、成都公交資産經營管理有限公司副總經理1名，現公告如下：

一、公司簡介

成都公交集團新城市巴士有限公司（以下簡稱“新城市公司”）爲成都公交集團全資子公司，成立于2008年5月，下設成都市蓉城出租汽車有限公司、成都市公共

交

通集團交旅文化發展有限公司兩家全資子公司，參股成都文旅公交旅遊發展有限公司。公司以市場化、專業化爲改革方向，緊密圍繞“三城三都”建設安排部署，

按照集團公司“十四五”發展規劃，構造了以暢遊天府、巡遊出租爲主業，數智事業爲輔業的“兩主一輔”三大業務版塊，不斷創新“交通+”多元産品，主要從

事賽會交通保障、文旅跨界融合、定制出行、主題巴士、數智事業、會務研學、巡遊出租、廣告等業務，傾力構建高效多元的現代化公交産業體系公司。

成都公交資産經營管理有限公司（以下簡稱“資産公司”）爲成都公交集團全資子公司，成立于2022年3月。資産公司主要承擔集團公司能源保障、資産運營、城

市服務、廣告媒體等業務。能源保障方面，公司目前已開發公交大源、叢荟路、嬌子停保基地、大梁村等26處公交場站充電站，爲社會車輛充電提供服務；資産經

營方面，負責管理經營性資産126處，面積共計25.8143萬平方米，打造了金沙天空森林體育公園、雙楠路286号等特色項目；城市服務方面，秉承“誠信敬業，創

新求實”的經營理念，主要經營範圍包含餐飲服務、停車場服務、會務服務、休閑娛樂、物業服務、企業活動禮儀服務等；廣告媒體方面，現有公交線路六百餘條，

營運車輛七千餘台，廣告投放範圍橫跨“5+1”區域、天府新區全域及東部新區與蒲江縣部分區域。

二、選聘崗位

新城市公司副總經理1名；資産公司副總經理1名。

三、崗位要求

（一）基本條件

1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政 治紀律和政治規矩，具有良好的職業操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。

2.具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競争意識。

3. 具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。

4. 具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。

（二）崗位任職資格

1.年齡要求：男性不超過54歲；女性不超過49歲。

2.學曆及專業要求：大學本科及以上學曆，管理類專業優先。

3.工作經曆要求：具有4年及以上相關工作經曆，其中應具備大中型企業相應層級以上領導管理崗位工作經曆。

（三）崗位能力要求

  崗位一：新城市公司副總經理

應具備平台運營管理、營銷推廣及産品規劃等能力，須有優秀的團隊管理能力、組織協調能力、計劃執行能力，以及和上級相關職能部門溝通能力。

崗位二：資産公司副總經理

應具備經營管理能力，熟悉資産運營、新能源産業鏈、城市服務等業務工作。須有優秀的團隊管理能力、組織協調能力、計劃執行能力，以及和上級相關職能部門溝通能力。

（四）其他要求

有下列情形之一者，不在本次招聘範圍之内：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；尚未解除黨紀、政紀處分的；法律法規規定不得聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

此次市場化選聘的人才作爲集團公司中層管理人員，由集團公司統籌管理，實行任期制和契約化管理，提供具有競争力的市場化薪酬待遇，年度薪酬由基本年薪和績

效年薪構成，績效年薪根據年度經營業績考核結果發放。

五、選聘程序

（一）發布選聘公告

通過集團公司官網、成都市國有資産監督管理委員會官網、智聯招聘網站發布公開招聘信息，公告時間不少于7天。

（二）報名與資格審查

1. 報名時間。自公告之日起，截止8月5日下午17:30，逾期不予受理。

2. 報名方式。應聘者在成都公交集團官網查看招聘公告，下載填寫報名表（附件1）和《個人承諾書》（附件2）。

3. 報名材料。所有報名材料掃描爲PDF版，打包發送至cdgjhr2019@163.com，郵件标題統一命名爲“姓名+應聘崗位”。應聘者須對報名信息和提交材料的真實性負責，

凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘和聘用資格。報名材料包括：

（1）報名表。

（2）相關證明材料。包括身份證、學曆證書、學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、獲獎證書、無犯罪記錄證明、工作經曆證明（包括但不限于社保購買

記錄、勞動合同、任職文件）、能夠證明本人工作業績（考核結果）和能力水平的有關資料，參加測試時攜帶相關證明材料原件到場。

（3）《個人承諾書》。

（4）充分體現本人德能勤績廉的自述材料。

（三）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進行審查，合格人員進入測試環節。

（四）綜合測試與确定考察對象

綜合測試采取面試方式進行，面試分爲初試、複試兩輪。選聘工作領導小組結合初試、複試情況，差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究确定考察人選。

（五）組織考察

1. 考察公示（3個工作日）。

2. 根據實際情況确定考察方式，采取電話、函詢、面對面詢問、向考察對象原單位了解情況、背景調查等，并進行人事檔案審核。

3. 按照有關規定及程序，進行任前廉潔考試和禁入限制情況查詢。

4. 綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團公司黨委會審議。

（六）讨論決定與任職

1. 集團公司黨委會集體研究确定任職人選并進行5個工作日的任前公示。

2. 任前公示結束後，将相關情況及選聘結果書面報市委國資國企工委備案。

3. 待廉潔考試合格、任職備案通過後，進行幹部任前談話、人選提名，并按照《公司法》和公司章程等有關規定，履行有關程序，辦理聘任手續。

六、紀律監督

集團公司紀檢監察部負責本次中層管理人員選聘工作的紀律監督。

七、聯系方式

選聘工作咨詢專線：028-85092660

選聘工作監督電話：028-85067291

附件：1.報名表附件1.報名表.doc

             2.個人承諾書附件2.個人承諾書.docx