近日，市紀委監委印發《關于8起年輕幹部腐敗典型案件的通報》（以下簡稱《通報》），在市公交集團年輕幹部中引發強烈反響。“通報中的年輕幹部和我是同齡人，今年30歲，本應該是大好年華、人生事業剛進入起步階段，卻因沒有守住廉潔防線，最終受到紀律法律嚴懲，令人惋惜、教訓太深刻了！”一位90後幹部聽完通報，現場發出這樣的感歎。爲進一步加強對所屬年輕幹部的教育監督管理，集團公司黨委結合企業自身實際，認真組織開展《通報》學習讨論貫徹等各項工作。

2022年3月11日，集團公司召開黨委會對《通報》進行專題傳達學習，并針對集團新提拔管理人員、後備幹部廉潔從業教育開展“四個一”工作進行安排部署，通過一次談話“敲警鍾”、一本書籍“掃塵埃”、一段分享“鑄信念”、一份承諾“踐行動”的形式，系緊系牢廉潔從業“第一粒扣子”，引導集團黨員幹部正确對待權力、時刻自重自省、提升遵規守紀的思想自覺和行動自覺。集團公司黨委要求集團所屬各級黨組織進一步加強對黨員幹部、特别是年輕幹部的教育監督管理，從《通報》中汲取教訓、引以爲鑒，督促年輕幹部不斷淨化“工作圈”“生活圈”“朋友圈”“社交圈”。同時，加大對年輕幹部的關心關愛力度，幫助他們茁壯成長，爲企業發展貢獻自身智慧和力量。

同日，集團公司紀委組織集團本部全體年輕幹部對《通報》進行學習讨論，強調年輕幹部是企業的未來與希望，集團本部經過“去行政化”改革後，年輕幹部已成爲幹事創業的“主力軍”，不僅要大膽開拓創新、勇于擔當作爲，還要時刻保持清醒的頭腦，牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，自覺做到講紀法、明底線、樹高線、守規矩，确保人生不偏向、不逾矩、行穩緻遠。參加學習讨論的年輕幹部紛紛表示：通過對《通報》的學習讨論，

深刻感受到腐敗離自身其實隻有“一線之隔”，哪怕再微小的權力都有腐敗滋生的可能，必須以如臨深淵、如履薄冰的态度，謹慎對待權力，守好紀律線、法律線、廉潔線，與一切違規違紀違法的腐敗行爲劃清界限。

集團所屬各二級單位也分别通過集體廉潔談話、專題教育培訓、組織年輕幹部交流座談、撰寫心得體會等形式積極開展對《通報》的學習讨論，持續築牢年輕幹部的廉潔思想防線。