成都市公共交通集團有限公司（簡稱成都公交集團）成立于1952年7月，是市政府出資設立的國有獨資公司，注冊資本36億元，經營公交線路851條，日均客運量300萬人次，占公共交通出行分擔率35%，資産總額126.59億元，員工總數2.1萬人，承擔着全市社會經濟發展和城鄉群衆生産生活公共交通出行服務的重要職責。

成都公交集團以“建設一流公交出行綜合服務商，打造一流公交産業集團”爲戰略目标，堅持“服務社會、保障民生”的企業公益屬性，已成爲一家以城市地面公共交通客運主業爲依托，集市域内公交客運、巡遊出租車客運、旅遊客運、機場專線、汽車租賃、汽車維保、場站綜合開發、資源經營管理爲一體的多元産業協同發展的國有大型企業集團。

成都公交集團堅持“一業爲主，多種經營”發展思路，圍繞集團發展戰略目标，深挖公交車輛裝備、場站場景資源潛能，積極拓展公交産業鏈，爲加快構建超大城市立體交通體系、高質量建設公園城市示範區積極貢獻公交力量。

一、招聘崗位及人數

管培生，5名。

二、招聘條件

（一）2023屆碩士研究生及以上學曆，雙一流院校。

（二）自動化類、車輛類、電氣類、計算機類、信息類等相關專業。

（三）身體健康，具有良好的品行、職業道德和遵紀守法意識。

三、培養方式

培養期原則爲3年，分爲崗位實踐鍛煉、用人單位（部門）帶教和理論教育培訓三部分。

（一）崗位鍛煉。在集團總部部門和二級公司進行多崗位鍛煉培養，參與重點工作、重大項目、重要活動、一線工作任務。

（二）導師帶教。指定用人部門（單位）主要負責人擔任業務導師，幫助管培生快速提升個人業務水平和綜合能力。

（三）全面培養。組織參加入職培訓、崗前培訓、專題培訓等，全面學習各項理論知識。

（四）關心關愛。不定期召開座談會、主題交流、談心談話等，持續跟蹤管培生發展情況，幫助管培生明确職業發展路徑，解決困難。

四、薪酬福利

（一）提供具有競争力的薪酬待遇，發放安家補助。

（二）提供完善的福利體系：五險一金、帶薪休假、津補貼（交通補貼、通訊補貼、職稱津貼等）、健康體檢、職工食堂、運動健身、節日慰問、生日慰問、員工互助保險、困難職工幫扶、工會文體活動等。

五、招聘流程

投遞簡曆→面（筆）試→簽訂三方協議→入職報到→體檢→簽訂勞動合同

智聯招聘簡曆投遞通道：https://jobs.zhaopin.com/CC155068910J40376576012.htm

前程無憂簡曆投遞通道：https://jobs.51job.com/chengdu-qyq/144019757.html