一、公司簡介

成都市公共交通集團有限公司是市政府出資設立的國有獨資公司，注冊資本54.38億元，現有二級子公司21個，在職員工2.1萬餘人，按照“公益性+市場化”現代公交運營模式，形成了覆蓋城市公交客運、新能源儲能、充電換電、場站綜合開發、資産經營管理、賽會交通保障、文化旅遊、廣告傳媒、汽車租賃維保等一體多元産業生态和“運業+産業”業務結構布局。

“十四五”以來，成都公交集團圍繞建設一流公交出行綜合服務商、打造一流現代化公交産業集團“雙一流”戰略目标，打造“全齡友好、幸福出行”公交服務品牌，市民公交出行幸福指數位居全國前列。

二、選聘職位

集團總部财務部副部長1名。

三、崗位職責

（一）負責融資方案及相關資料準備工作。

（二）負責編制集團公司融資預算，做好資金統籌調度。負責集團公司總部及所屬企業各類授信、融資手續的辦理。

（三）負責與監管部門、金融機構、券商、評級機構進行集團公司總部和所屬企業融資項目對接，組織編制籌資方案，并推進落實。

（四）負責根據融資合同、募集說明書或公告中明确的用途，合理安排資金使用。配合做好相關财務信息披露。

（五）負責組織集團公司存量融資債務分類管理，組織填報各類融資債務報表，配合完成各類融資債務審計或檢查。

（六）負責做好各項融資成本的測算，融資事項跟蹤核查及台賬管理，編制融資台賬并負責對外報送。

（七）辦理集團公司本部各類融資還本付息事項審批手續，建立兌付預警機制，控制債務風險。

（八）負責集團公司資金和票據管理、協調重大項目資金調度，對資金的使用進行監督，及時分析資金使用情況。

（九）負責集團公司資金計劃的拟訂與内部資金的歸集和劃撥工作。

（十）負責實時監控資金流向，及時分析資金使用情況。

（十一）對集團公司下屬公司的資金管理、财務管理等進行監督管理和業務指導。

（十二）集團公司領導及部門交辦的其他工作。

四、任職資格條件

（一）基本條件

1. 政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，具有良好的職業操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。

2. 具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有較強的經營管理能力、團隊建設能力、開拓創新精神和市場競争意識。

3. 具有履行崗位職責所必須的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。

4. 優良的個人品行和職業素養，管理能力、執行能力、創新能力、抗壓能力強，能夠正常履行職責的身體素質。

（二）任職資格

1. 原則上年齡爲40周歲及以下。

2. 學曆及專業：全日制本科及以上學曆，财務管理、會計、金融等相關專業。

3. 職稱及注冊資格：高級會計師或注冊會計師。

4. 工作經驗：具有5年及以上相關工作經曆。具有擔任大中型企業（國内知名企業）部門（或下屬企業）負責人2年以上工作經驗（本人提供相關佐證材料）。

5. 熟悉國家相關法規、政策、制度，具備紮實的财務管理理論基礎知識，掌握企業财務全鏈條管理流程。具備出色的财務分析、财務風險防控、投融資和資金管理能力，以及良好的開拓創新能力、政策制定、團隊管理、決策判斷和應急處置能力。精通大型企業内部财務核算和控制體系，能夠結合企業戰略目标，站在财務管理的角度向決策層提出建議。

（三）禁止情形

凡有下列情形者不在本次招聘範圍之内：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；尚未解除黨紀、政務處分的；法律法規規定不得聘用的其他情形。

五、薪酬待遇

此次市場化選聘的人才作爲集團公司中層管理人員，由集團公司統籌管理，薪酬及相關待遇按照集團公司薪酬相關制度執行。

六、選聘程序

（一）發布選聘公告

通過集團公司官網、成都市國有資産監督管理委員會官網、智聯招聘、前程無憂招聘網站發布公開招聘信息，公告時間不少于7天。

（二）報名

1. 報名時間。自公告之日起，截止11月8日下午18:00，逾期不予受理。

2. 報名方式。應聘者在成都公交集團官網查看招聘公告，下載填寫報名表（附件1）和《個人承諾書》（附件2）。

3. 報名材料。所有報名材料掃描爲PDF版，打包發送至cdgjhr2019@163.com，郵件标題統一命名爲“姓名+應聘崗位”。應聘者須對報名信息和提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘和聘用資格。報名材料包括：

（1）報名表；

（2）相關證明材料。包括身份證、學曆證書、學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、獲獎證書、工作經曆證明（包括但不限于社保購買記錄、勞動合同、任職文件）、能夠證明本人工作業績（考核結果）和能力水平的有關資料，參加測試時攜帶相關證明材料原件到場；

（3）《個人承諾書》；

（4）充分體現本人德能勤績廉的自述材料。

（三）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進行審查，合格人員進入測試環節。

（四）綜合測試與确定考察對象

綜合測試采取兩輪面試的方式，選聘工作領導小組結合初試、複試情況，差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究确定考察人選。

（五）組織考察

1. 考察公示（3個工作日）。

2. 組織考察。根據實際情況确定考察方式，采取電話、函詢、面對面詢問、向考察對象原單位了解情況、背景調查等方式進行，并核查人事檔案。

3. 形成考察報告。綜合考察情況，形成書面考察報告，上報集團公司黨委。

（六）讨論決定與任職

1. 集團公司黨委會集體研究确定任職人選并進行5個工作日的任前公示。

2. 任職人選參加廉潔從業法規知識考試。

3. 報市委國資國企工委備案。

4. 按照《公司法》和公司章程等有關規定，履行聘任手續。

七、紀律監督

集團公司紀委辦公室負責本次中層管理人員選聘工作的紀律監督。

八、聯系方式：

選聘工作咨詢專線：028-85092660

選聘工作監督電話：028-85067291

附件1.成都公交集團公開招聘報名表.doc

附件2.個人承諾書.docx