爲緊扣集團“十四五”發展規劃，拓展多元産業布局，提升管理質效，豐富中層管理人員隊伍結構，實現公交轉型“加速跑”。根據幹部職位空缺和實際工作需要，面向社會公開選聘下屬成都公交集團隆星汽車技術服務有限公司副總經理，現公告如下：
一、公司簡介
成都公交集團隆星汽車技術服務有限公司（以下簡稱“公司”）是爲成都公交集團全資子公司，占地面積約70000㎡，下轄5個保修中心，約250餘個維修工位，擁有一類汽車維修企業資質，業務範圍廣泛，主營全電動化機動車輛運維檢修監造、大部件産業鏈投資、充換電站建設運維，機動車修理維護，技術服務、開發、咨詢、交流、轉讓及推廣，汽車零配件批發零售、銷售代理等。公司積極探索多市場業務經營闆塊，創新開拓市場，結合國家綠色低碳産業發展要求，打造“新能源汽車産業鏈綜合服務商”，形成區域内大型車輛及新能源汽車全産業鏈服務品牌。
二、選聘職位
副總經理1名
三、崗位職責
負責拓展維修市場化業務等，與公司班子成員共同推進相關業務，具有優秀的團隊管理、組織協調、計劃執行等能力以及和上級相關職能部門溝通能力。
四、任職資格條件
（一）基本條件
1. 政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，具有良好的職業操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。
2. 具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競争意識。
3. 具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。
4. 具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）任職資格
1. 年齡要求。男性不超過54歲，女性不超過49歲。
2. 學曆要求。大學本科及以上學曆。
3. 工作經曆要求。具有4年及以上相關工作經曆，其中應具有大中型企業相應層級以上領導管理崗位工作經曆。
（三）其他要求
有下列情形之一者，不在本次招聘範圍之内：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；尚未解除黨紀、政紀處分的；法律法規規定不得聘用的其他情形。
五、薪酬待遇
此次市場化選聘的人才作爲集團公司中層管理人員，由集團公司統籌管理，實行任期制和契約化管理，提供具有競争力的市場化薪酬待遇，年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成，績效年薪根據年度經營業績考核結果發放。
六、選聘程序
（一）發布選聘公告
通過集團公司官網、成都市國有資産監督管理委員會官網、智聯招聘、前程無憂招聘網發布公開招聘信息，公告時間不少于7天。
（二）報名與資格審查
1. 報名時間。自公告之日起，截止3月14日下午17:30，逾期不予受理。
2. 報名方式。應聘者在成都公交集團官網查看招聘公告，下載填寫報名表（附件1）和《個人承諾書》（附件2）。
3. 報名材料。所有報名材料掃描爲PDF版，打包發送至cdgjhr2019@163.com，郵件标題統一命名爲“姓名+應聘崗位”。應聘者須對報名信息和提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘和聘用資格。報名材料包括：
（1）報名表。
（2）相關證明材料。包括身份證、學曆證書、學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、獲獎證書、無犯罪記錄證明、工作經曆證明（包括但不限于社保購買記錄、勞動合同、任職文件）、能夠證明本人工作業績（考核結果）和能力水平的有關資料，參加測試時攜帶相關證明材料原件到場。
（3）《個人承諾書》。
（4）充分體現本人德能勤績廉的自述材料。
（三）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進行審查，合格人員進入測試環節。
（四）綜合測試與确定考察對象
綜合測試采取面試方式進行，面試分爲初試、複試兩輪。選聘工作領導小組結合初試、複試情況，差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究确定考察人選。
（五）組織考察
1. 考察公示（3個工作日）。
2. 根據實際情況确定考察方式，采取電話、函詢、面對面詢問、向考察對象原單位了解情況、背景調查等，并進行人事檔案審核。
3. 按照有關規定及程序，進行任前廉潔考試和禁入限制情況查詢。
4. 綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團公司黨委會審議。
（六）讨論決定與任職
1. 集團公司黨委會集體研究确定任職人選并進行5個工作日的任前公示。
2. 任前公示結束後，将相關情況及選聘結果書面報市委國資國企工委備案。
3. 待廉潔考試合格、任職備案通過後，進行幹部任前談話、人選提名，并按照《公司法》和公司章程等有關規定，履行有關程序，辦理聘任手續。
七、紀律監督
集團公司紀檢監察部負責本次中層管理人員選聘工作的紀律監督。
八、聯系方式
選聘工作咨詢專線：028-85092660
選聘工作監督電話：028-85067291
川公網安備 51010702001483号