成都公交集團（以下簡稱集團公司）成立于1952年，2014年6月企業經過公司制改革由全民所有制變更爲有限責任公司，注冊資金36億元，承擔着成都市社會經濟發展和城鄉群衆生産生活公共交通出行服務的重要職責，主要經營範圍爲城市公共汽車客運、出租汽車客運、汽車修理、汽車租賃、場站建設及管理、物業管理等，主要經營場所覆蓋成都市中心城區。

爲積極推動集團公司向全國一流的現代化公交産業集團轉型，優化集團公司投資管理和招商引資業務，現面向社會市場化選聘集團公司投資風控部副部長1名。現将有關事項公告如下：

一、選聘職位

集團公司投資風控部副部長1名。

二、崗位職責（主要負責投資管理工作）

（一）根據政策、市場、法律法規變動情況，搭建集團公司投資管理制度體系，及時制定并修訂集團公司投資管理制度及相關配套管理辦法；

（二）負責牽頭制定年度投資工作計劃，統籌投資項目糾偏措施及調整投資計劃；

（三）對接上級相關主管部門，協調完成相關考核指标；

（四）統籌協調集團公司投資項目評審工作；

（五）負責集團公司投資項目市場研判，主導完成項目談判，牽頭完成項目建議書、投資項目方案，推動項目落地實施；

（六）負責跟蹤評估和分析已投項目，做好項目投後管理工作；

（七）協調管理參控股公司重大決策事項，統籌股東代表行權事宜；

（八）負責集團公司産業聚合及招商引資全流程工作；

（九）完成領導交辦的其他工作。

三、任職條件

（一）基本條件

1. 擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，敢于擔當，有強烈事業心和責任感，職業素養好；

2. 熟悉現代企業經營管理，具有履行崗位職責所必需的專業知識和能力，具備較強管理能力、執行能力、創新能力；

3. 具備良好的心理素質和正常履職的身體條件。

（二）任職資格

1. 全日制大學本科及以上學曆，研究生優先，經濟、财務、金融、投資等相關專業；

2. 原則上年齡不超過40歲（年齡計算截止發布公告之日）；

3. 具有5年以上投資管理工作經驗，較強的項目計劃編制能力和執行能力，以及招商引資相關工作背景。擔任過2年及以上大中型企業項目主管及以上管理幹部職務（需提供相關從業證明材料），主持過2個及以上投資項目落地工作；

4. 具備從市場調研到項目建議、研究論證、投資方案、簽訂協議、項目落地實施等項目投資的調研、分析與策劃服務能力，能獨立組織撰寫各類項目投資方案、獨立提案、獨立操盤；

5. 具備優秀的團隊管理能力、組織協調能力、計劃執行能力等；

6. 擅長和政府及相關職能部門溝通，有良好的人脈資源，能建立緊密聯系，可以出色完成相關工作任務；

7. 具有整合社會資源、挖掘潛在資源渠道的能力，能全過程統籌招商引資落地；

8. 具有國有企業投資管理中層管理工作經驗者同等條件下優先考慮。

（三）其他要求

有下列情形者不在本次招聘範圍之内：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；尚未解除黨紀、政務處分的；法律法規規定不得聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

此次市場化選聘的人才作爲集團公司中層管理人員，由集團公司統籌管理，薪酬及相關待遇按照集團公司薪酬相關制度執行。

五、選聘程序

（一）發布選聘公告

通過成都市公共交通集團公司官網、成都市國有資産監督管理委員會官網、智聯招聘、前程無憂招聘網站發布公開招聘信息，公告時間不少于7天。

（二）報名

1. 報名時間：自公告之日起，截止4月4日下午18:00，逾期不予受理。

2. 報名材料：

（1）應聘者填寫報名表；

（2）提交相關證明材料。包括學曆證書、學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、獲獎證書、工作經曆證明（包括但不限于社保購買記錄、勞動合同、任職文件）、能夠證明本人工作業績（考核結果）和能力水平的有關資料；

（3）充分體現本人德能勤績廉的自述材料。

3. 報名方式：應聘者在成都市國有資産監督管理委員會官網“招聘信息”查看招聘公告，下載報名表，進行報名，報名材料PDF版掃描件作爲附件（參加測試時攜帶報名材料中的原件和複印件紙質版材料到場）。報名材料（郵件标題統一命名爲“姓名+現工作單位及職務”）發送到cdgjhr2019@163.com郵箱。

應聘者須對提交材料和報名信息的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘或聘用資格。

（三）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關材料進行審查，合格人員進入測試環節。

（四）綜合測試與确定考察對象

綜合測試以面試方式進行，分爲初試、複試兩輪，面試情況形成綜合測試評價意見，按照市場化選聘崗位數量的2倍差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究确定考察人選。

（五）組織考察

1. 考察公示（3個工作日）；

2. 背景調查。根據實際情況确定考察方式，采取電話、函詢、面對面詢問、向考察對象原單位了解情況等方式進行。并進行人事檔案審核；

3. 形成考察報告。綜合考察情況，形成書面考察報告，上報集團公司黨委。

（六）讨論決定與任職

1. 集團公司黨委會集體研究确定任職人選并進行5個工作日的任前公示；

2. 任職人選參加廉潔從業法規知識考試；

3. 按照《公司法》和公司章程等有關規定，履行聘任手續；

4. 報市委國資國企工委備案。

六、紀律監督

集團公司紀檢監察部負責本次中層管理人員選聘工作的紀律監督。

七、聯系方式：

選聘工作咨詢專線：028-85072870、028-85071657

選聘工作監督電話：028-85067291